• <menu id="888u4"><menu id="888u4"></menu></menu>
  • Temps forts de 2024

    Optimiser l’efficacité organisationnelle

    Face aux sollicitations de plus en plus nombreuses dont ses services font l’objet, l’Agence n’a d’autre solution que d’accro?tre la productivité et la souplesse des processus administratifs qui sous-tendent la mise en ?uvre efficace et efficiente des programmes destinés aux états Membres. Dans ce contexte, elle a surtout cherché à tirer parti de la technologie pour optimiser les processus, en renfor?ant les capacités de son personnel dans des domaines tels que l’intelligence artificielle (IA) et en améliorant ses mécanismes d’approvisionnement. Sa politique consistant à intensifier la communication et l’information active multilingues est elle aussi demeurée importante.
    ?
    Les efforts constants visant à accro?tre la participation active du personnel en misant sur un environnement de travail positif ont surtout porté sur l’évolution de carrière, le comportement éthique et le bien-être physique et mental de tous les agents.

    Une étape importante a été franchie avec l’atteinte de la parité (50-50 %) entre femmes et hommes aux postes d’administrateurs et de direction, objectif qui avait été fixé par le Directeur général à sa prise de fonctions en 2019, à une époque où les femmes ne représentaient que 30 % des effectifs du Secrétariat.

    Nous sommes déterminés à faire en sorte que le mandat d’envergure mondiale dont l’Agence est investie, qui revêt une pertinence de plus en plus grande, ait une valeur et une portée maximales pour les états Membres. En rationalisant les processus et en tirant profit des techniques les plus récentes pour améliorer notre efficacité, nous veillons à ce que nos pratiques de gestion et nos procédures internes s’avèrent efficientes, soient suffisamment souples et puissent s’adapter à de nouvelles demandes. Nous entendons aussi donner la priorité à la préservation d’un environnement qui incite nos agents à donner le meilleur d’eux-mêmes.
    Margaret Doane
    Directrice générale adjointe, Cheffe du Département de la gestion

    Gestion axée sur les résultats

    L’Agence a poursuivi ses efforts tendant à renforcer sa gestion axée sur les résultats (GAR), afin d’améliorer la clarté et la cohérence de la conception des programmes dans l’ensemble de ses composantes. Le Groupe interdépartemental de coordination de la GAR lui apporte ici son concours, en veillant à coordonner cette approche, à lui donner corps et à en assurer la qualité de l’application tout au long du cycle du programmation. En 2024, l’Agence a établi le projet de programme et budget pour 2026-2027, en s’appuyant sur les enseignements tirés des exercices biennaux antérieurs et d’autres examens et évaluations, ainsi que sur des évaluations internes et externes. Elle s’est employée, encore et toujours, à améliorer son système et ses procédures de gestion des risques tout au long du cycle de programmation, à promouvoir le respect du principe de responsabilité et à faciliter la prise de décisions. Elle a de surcro?t systématiquement intégré les questions transversales dans chacune des phases du cycle de la GAR.
    ?
    Les indicateurs de performance ont été affinés pour mesurer la performance des programmes. Un certain nombre d’entre eux, notamment les états de référence, les cibles et les moyens de vérification, ont ainsi été revus pour évaluer la performance des programmes et en rendre compte aux états Membres de manière constructive. En outre, afin de mieux surveiller son évolution, il a été procédé à un exercice d’examen semestriel interne spécifique utilisant des indicateurs de performance qui permettent de suivre les résultats obtenus et de les comparer aux objectifs prévus. Pour déterminer l’incidence de ses activités dans les états Membres, l’Agence a continué de s’appuyer sur l’analyse des tests de connaissances et des enquêtes de suivi de manière à pouvoir mesurer plus efficacement et plus rapidement les résultats de son action en faveur du renforcement des capacités.
    ?
    La collaboration de l’Agence avec l’ensemble du système des Nations Unies et d’autres acteurs internationaux se poursuit, par l’intermédiaire notamment du Réseau de planification stratégique des Nations Unies et de la communauté de résultats du comité d’aide au développement de l’OCDE, dans le but de contribuer aux pratiques optimales en matière d’application de la GAR et d’en tirer continuellement des enseignements pour obtenir de meilleurs résultats.

    Maintien d’un environnement positif

    Renforcement des compétences du personnel
    à la fin de 2024, près de 90 % des agents occupant des postes d’encadrement avaient suivi le programme de développement des compétences de direction.
    L’initiative de mentorat, parrainée par la Directrice générale adjointe, Cheffe du Département de la gestion, a soutenu 169 relations fondées sur ce modèle.
    Une nouvelle initiative d’Entretiens axés sur l’évolution de carrière a été lancée pour aider le personnel à élaborer des plans de carrière individuels.
    Incitation à la participation active du personnel
    à la fin de 2024, quelque 2 000 agents vaient pris part à des enquêtes de participation active portant sur des sujets tels que la performance, la communication et le bien-être. Leurs résultats ont permis d’établir des bases de référence pour mesurer les nouveaux progrès enregistrés dans ces domaines.
    L’équipe de déontologie a organisé des formations et des activités d’information active en vue d’encourager une ? culture de l’expression ? et de veiller à ce que le personnel comprenne et applique les valeurs fondamentales et les normes de conduite de l’Agence.
    Promotion du bien-être du personnel
    Afin de favoriser le bien-être physique et mental du personnel, des soins préventifs ont été proposés aux agents, qui ont ainsi pu bénéficier notamment de 4 000 vaccinations et de 1 500 séances d’accompagnement psychologique. En outre, une salle d’allaitement a été ouverte sur le site de Seibersdorf.
    Afin d’améliorer plus encore l’intégration des personnes handicapées, une évaluation indépendante de l’accessibilité a été menée dans les locaux de l’Agence au Centre international de Vienne, ainsi que dans les laboratoires de Seibersdorf.

    Innovation et souplesse

    L’utilisation accrue de services et d’outils informatiques de pointe favorise à la fois l’efficience et l’efficacité dans l’ensemble de l’Agence, en ce qu’elle rationalise les processus et permet une gestion des opérations axée sur les données. En 2024, le Département de la gestion :
    ?

    • a étoffé les solutions et plateformes informatiques offertes aux départements techniques, en tirant par exemple parti d’outils d’IA tels que les grands modèles linguistiques destinés à la traduction et l’automatisation des processus robotiques pour les finances. Des portails en ligne ont été lancés pour faciliter la mise en ?uvre de programmes clés et le partage d’informations ;
    • a favorisé une accélération de l’innovation en augmentant de 48 % le nombre d’agents ayant acquis les compétences requises pour l’utilisation d’outils et technologies informatiques, et en a formé plus de 500 à l’analyse de données afin d’obtenir des gains de productivité et d’efficacité ;
    • a continué d’accorder une attention particulière à la sécurité de l’information, compte tenu de la dépendance croissante à l’égard des technologies de l’information et de la complexité de plus en plus grande des menaces informatiques. L’Agence a également réalisé de nouvelles avancées concernant la sécurisation de l’infrastructure informatique destinée à surveiller, détecter et contrer les risques affectant les technologies informatiques et la sécurité de l’information, et a conservé la certification ISO/CEI 27001 pour son système de sécurité de l’information, qui exige un haut niveau de performance ;
    • a mis en place une nouvelle procédure d’achat accélérée en cas d’urgence, qui améliore considérablement la capacité de l’Agence à acquérir et à fournir rapidement du matériel absolument vital. Il a ainsi été possible de faire parvenir rapidement une aide dans des situations critiques en Ukraine, ainsi que dans d’autres cas d’urgence, notamment à Cuba, à la Grenade, au Honduras, en République arabe syrienne et en Türkiye.
      ?

    Les femmes au Secrétariat

    à la fin de l’année 2024, le pourcentage de femmes avait atteint 50 % dans la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur et 48 % dans les postes de direction (postes D ou de rang supérieur), et ce toujours dans le plein respect des critères de hautes qualités de travail, de compétence technique et d’intégrité.

    Partenariats et mobilisation de ressources

    L’Agence a continué d’apporter son soutien aux états Membres, par le biais notamment d’initiatives phares axées sur des domaines clés des applications de la science et de la technologie nucléaires. L’accent est mis sur des domaines tels que la prise en charge du cancer, la sécurité sanitaire des aliments et la sécurité alimentaire, la prévention des maladies, la protection des océans et les femmes dans le nucléaire, dans le cadre de Rayons d’espoir, d’Atoms4Food (L’atome pour l’alimentation), de ZODIAC, de NUTEC Plastics, du programme de bourses Marie Sk?odowska-Curie et du programme Lise Meitner, ainsi que sur l’appui à l’Ukraine.
    ?
    L’Agence ne cesse d’élargir sa collaboration stratégique à d’autres organismes du système des Nations Unies et organisations internationales. La coopération avec le Groupe de la gestion de l’environnement des Nations Unies s’est ainsi, par exemple, avérée déterminante pour assurer une meilleure communication sur les activités du programme liées à la pollution marine, les rendre plus visibles et en faciliter la mise en ?uvre, en particulier celles visant à lutter contre la pollution par les microplastiques et l’acidification des océans. L’étroite collaboration nouée avec l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) a par ailleurs débouché sur une publication conjointe relative à la gestion durable des installations et du matériel de radiothérapie. Ce partenariat a revêtu une grande importance, car il a permis d’éviter les doublons dans les activités menées par l’Agence, d’une part, et par l’OMS, d’autre part, pour répondre aux besoins des états Membres. Le partenariat entre l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) et l’Agence a été étendu au-delà du Centre mixte FAO/AIEA des techniques nucléaires dans l’alimentation et l’agriculture grace à une initiative conjointe, Atoms4Food, qui vise à soutenir les efforts déployés par les états Membres pour lutter contre le grave problème de l’augmentation de la faim et renforcer la sécurité alimentaire.
    ?
    En 2024, des contributions extrabudgétaires ont été mobilisées à hauteur de 195 millions d’euros, dont 5 millions d’euros provenant de partenaires non traditionnels, ce qui représente une augmentation considérable par rapport à 2023. L’Agence continuera de rechercher des possibilités d’obtenir de nouveaux flux de financements publics et privés et d’élargir les partenariats, notamment à des donateurs non traditionnels, afin d’accro?tre sa capacité à venir en aide aux états Membres. L’Agence continuera de s’employer à tirer parti des connaissances et des pratiques innovantes de ses partenaires, selon qu’il conviendra.

    Atteindre un public mondial

    Le développement du multilinguisme et des activités d’information est demeuré une priorité. Les efforts en la matière ont ici porté sur la diversification des formats de publication et autres documents et sur le recours accru à la publication numérique et à la diffusion électronique des documents de conférence.
    午夜爱爱爱爱爽爽爽视频网站