Sher Chin Chong（又稱Jeannie）成長于馬來西亞巴生，深受祖輩和父輩的啟發，經歷過二戰的祖父母講述了韌性和毅力的故事，父母則傳給了她克服貧困的決心。
原子能機構的員工介紹讓人們深入了解支持原子能機構“原子用于和平與發展”使命的各種職業道路，并激勵和鼓勵讀者，尤其是女性讀者，從事科學、技術、工程和數學（STEM）或相關領域的職業。閱讀更多關于原子能機構的女性介紹。??
Sher Chin Chong（又稱Jeannie）成長于馬來西亞巴生，深受祖輩和父輩的啟發，經歷過二戰的祖父母講述了韌性和毅力的故事，父母則傳給了她克服貧困的決心。
這培養了她珍視教育的價值和堅信毅力能夠戰勝逆境的品質。她對人類行為的興趣引領她在馬來西亞理工大學攻讀人力資源開發學士學位，這是一個圍繞心理學、成人學習和組織發展而建立的領域。“研究人類行為讓我深深著迷，”Chong回憶道。
這份熱忱不僅為她從事人力資源事業奠定了基礎，而且還引領她在維也納原子能機構專攻數據分析。在這里，通過分析人員配置模式和人口統計數據，她將統計數據轉化為見解，幫助管理人員做出知情決策，從而提升生產力和工作人員福祉，并最終塑造原子能機構人才隊伍的未來。
畢業后，Chong很快找到了一份工作，擔任當地一位企業家的行政助理，以償還她的學生貸款。
“我領悟到，重要的是，不僅要做到人崗匹配，還要確保員工能夠適應不斷變化的業務需求，”她說。這段經歷還讓她明白，企業韌性和員工關懷可以齊頭并進，她觀察到她的雇主意識到決策對人們生活的影響，在應對業務挑戰時，優先考慮的是公司員工。
“我意識到人力資源決策不僅僅是運營選擇，更蘊含著轉變工作場所文化和員工福祉的力量，”她說。
隨著涉足房地產、建筑、物流和供應鏈管理等不同行業的專業崗位，Chong的人力資源事業開始騰飛。她在招聘、員工敬業度和組織轉型等人力資源職能部門積累了豐富的實踐經驗。
她解釋說：“推動不同類型的變革讓我充滿動力，每次職業轉向都讓我對組織發展與轉型獲得新的認知。”她的職業生涯跨越東南亞多國，豐富了她對不同工作場所文化的理解。
成為母親之后，Chong決定專注于離家更近的機會。2015年，她加入位于馬來西亞的世界衛生組織（世衛組織），在服務中心工作，處理其全球工作人員的合同與福利事宜。她的職責保障了在疾病暴發等緊急情況下或全球衛生倡議中的人員及時調配。
一年后，她晉升為團隊負責人，并決心在國際組織繼續發展事業。“在國際組織工作非常有動力，比起以營利為中心的工作，我覺得這里的使命更有意義。我感到自己正在為重要的事業做出貢獻，”她說。
2018年，Chong加入原子能機構，在人力資源司擔任服務中心協調員和質量保證官。她的初始任務之一是建立一個集中服務臺，以支持工作人員解決與人力資源相關的問題。
她回憶道：“通過優化內部流程，同時保持服務的人性化與高效響應，見證原子能機構工作人員的滿意度提升，這種感覺非常美妙。”她還負責提高人力資源數據的質量與可靠性。“通過加強數據，任何問題都能被迅速識別和解決，從而保障薪資發放等基本功能正常運作，”她解釋說。
憑借在數據質量和人力資源系統方面的專業知識，Chong目前擔任人力資源數據分析官。她現在的工作涉及運用數據可視化工具，生成人口統計指標和招聘時間線等人力資源指標報告，為人才規劃與發展決策提供信息。“我發現將數據轉化為有意義的信息令人興奮，”Chong解釋道。“這使數據不僅對管理層，而且對原子能機構成員國更加易于獲取和透明。”
基于自身多元的職業經歷，Chong為正在考慮未來職業的年輕人提出建議。“對前路感到迷茫是完全正常的。重要的是持續前行和不斷學習，”她說。“重啟征程永遠不晚。每個新的開始都是做得更好的契機。要充分把握降臨在你面前的每個機遇。”
原子能機構致力于促進性別平等，支持所有人，無論性別，都能平等地參與其計劃和活動，并從中受益。為此，原子能機構努力在秘書處實現性別平衡，并在其計劃和活動中倡導性別主流化。
此外，原子能機構于2020 年啟動了瑪麗·斯克洛多夫斯卡-居里進修計劃 (MSCFP)，通過提供核相關領域碩士學位獎學金，支持下一代女性核專業人員。 2023 年 3 月，原子能機構推出了一項新舉措，即莉澤·邁特納計劃，為職業生涯早期和中期的女性提供為期數周的核設施訪問。
了解更多有關原子能機構性別平等方面的工作，并申請空缺職位、實習機會或人才儲備計劃。
