國際原子能機構的性別問題

國際原子能機構致力于實現性別平等，并致力于支持所有人（不論性別）都能平等地推動和受益于原子能機構計劃和活動的能力。為此，原子能機構努力在秘書處實現性別均衡并在其計劃和活動中落實性別主流化。

“性別平等和婦女賦權是可持續發展目標的核心，對于充分實現每個人的權利和潛力至關重要。這些基本目標也必須貫穿于我們原子能機構的工作之中。”
—總干事拉斐爾·馬里亞諾·格羅西

原子能機構的性別平等和包容性

為實現和保持性別均等，原子能機構推動打造有利的工作環境，使每個人（無論種族、族裔、宗教、性別、性取向、體能或任何其他特征）都能感到受歡迎并得到發展。

瑪麗·斯克洛多夫斯卡-居里進修計劃旨在幫助增加核領域的女性人數，支持建設一支由男性和女性共同組成的包容性工作人員隊伍，以促進并推動全球科技創新。

原子能機構莉澤·邁特納計劃為處于職業生涯早期至中期的女性專業人員提供機會，讓她們可以參加為期數周的訪問專業人員計劃，提高其技術技能和軟技能。